奖金、津贴和补贴，主要取决于法律法规、劳动合同约定以及企业规章制度。以下是具体分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
该条款未明确说明试用期工资的构成，但实践中通常以劳动合同约定的正式工资为基准（通常指基本工资）。
《劳动合同法实施条例》第十五条：
劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990年发布），工资总额包括：
计时工资
计件工资
奖金
津贴和补贴
加班加点工资
特殊情况下支付的工资
但实际操作中，试用期工资的构成可能由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。如果合同明确试用期工资为“基本工资”，则奖金、津贴等可能不计入；若合同约定试用期工资为“综合收入”或“全薪”，则应包含相关项目。
试用期工资是否包含奖金、津贴和补贴，需结合合同约定和企业制度判断。若劳动合同未明确排除，且相关收入属于固定发放，则应计入；若属于浮动或绩效性质，则可能按约定处理。
关键原则：试用期工资不得低于法定标准，且用人单位不得随意降低应得福利。如有争议，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士。
