《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【女职工特殊保护】
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除后果】
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违法解除赔偿金】
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
结论：孕期女职工被违法辞退时，赔偿标准应为经济补偿标准的两倍（即“2N”），而非“N+1”。
行动建议：
收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资银行流水、社保缴纳记录、解除劳动合同的通知（如书面通知、微信/短信记录、邮件等）、孕期证明材料（如医院诊断证明）等。 申请劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除行为违法并支付赔偿金（2N）。 诉讼途径：如对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。 行政投诉：可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。风险提示：请注意，若女职工本人存在严重违反规章制度等法定过错，用人单位仍可能合法解除合同。但在实践中，用人单位需承担较重的举证责任，证明女职工的过错已达到“严重”程度。
