《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条【试用期解雇限制】
“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【过失性解雇】
“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付经济补偿的情形】
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解雇后果】
“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
根据上述法律规定，试用期被解雇是否获得补偿或赔偿，主要取决于解雇的原因是否合法：
合法解雇，无需支付经济补偿：
需要支付经济补偿：
需要支付赔偿金（违法解雇）：
结论：试用期内被辞退能否获得经济补偿或赔偿，取决于解雇原因是否合法。如果解雇合法（如员工存在严重过失），则员工无权要求补偿或赔偿；如果解雇不合法（如用人单位无正当理由），员工有权要求赔偿金。
建议：
核实解雇理由：要求用人单位书面说明解雇理由，并审查其是否符合《劳动合同法》第三十九条（过失性解雇）或第四十条（非过失性解雇）的规定。 收集相关证据：保留好劳动合同、工资支付记录、考勤记录、解雇通知书（如有）、沟通记录（邮件、微信截图等）等证据，以证明解雇事实及理由。 计算应得款项：如属违法解雇，可计算应得的赔偿金（经济补偿标准的两倍）；如属合法解雇但属于非过失性解雇，可计算应得的经济补偿（按工作年限计算）。 寻求法律途径：如与用人单位协商无果，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。风险提示：试用期并非用人单位可以随意解雇员工的“保护期”。员工在试用期内的合法权益同样受法律保护。如遭遇违法解雇，应积极维权。
