《职工带薪年休假条例》第三条【年假天数】
“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
《职工带薪年休假条例》第五条【年假安排与补偿】
“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
结论：用人单位安排的年假天数低于法定标准，其差额部分属于“应休未休的年休假天数”，用人单位应当向您支付该部分天数的未休年假工资。具体而言，用人单位应支付您差额天数对应的日工资收入的300%（其中已包含正常工作期间的工资，实际额外支付200%）。
建议：
收集证据：保存好能证明您累计工作年限的材料（如社保缴费记录、劳动合同、工资发放记录等）、用人单位安排年假天数的记录（如年休假审批表、休假通知等）以及您的工资标准证明。 计算差额：明确您的法定年假天数与实际安排年假天数之间的差额，以及您的日工资标准，以便计算应得的未休年假工资。 协商解决：首先与用人单位进行沟通，提出您的诉求，要求其依法支付差额部分的未休年假工资。 寻求法律途径：如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，可以依法向人民法院提起诉讼。风险提示：请注意劳动争议仲裁的时效性。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
