应当支付工资。以下是对该问题的具体分析：
《工资支付暂行规定》第十二条【停工工资支付】
“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未足额支付工资】
“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定给予经济补偿的。”
公司安排员工在停工停产期间到岗参加培训或学习，其性质属于用人单位根据自身经营需要单方安排的工作内容。这一行为表明：
因此，这种培训活动应被视为劳动者在停工停产期间提供了正常劳动，用人单位应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬。
根据上述法律规定，停工停产期间工资支付分为两种情况：
在一个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同规定的标准（通常为正常工资）支付工资。 超过一个工资支付周期：具体到您的情况：公司要求每周到岗培训，属于劳动者提供了正常劳动。因此，无论停工停产是否超过一个工资支付周期，公司均应按上述标准支付工资。
结论：停工停产期间，公司要求员工到岗参加培训或学习，应当支付工资。若公司拒绝支付，属于违法行为。
行动建议：
收集证据：保存好公司要求到岗培训的通知、培训签到记录、工作安排邮件或微信聊天记录等，以证明公司安排的事实。 正式沟通：首先与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出其在停工停产期间安排培训并要求支付工资的法律依据。 行政投诉：如沟通无效，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉举报，要求其责令公司支付工资。 申请仲裁：若行政投诉后公司仍不支付，您可以在法定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提起诉讼：如对仲裁结果不服，或公司在仲裁后拒不履行，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。风险提示：请务必注意保留好相关证据，以确保在后续法律程序中能有效维护自身权益。
