“我上一份工作的年薪大约是XX万到XX万（根据奖金浮动）。但我更看重的是新岗位的发展空间，期望薪资会基于岗位职责和市场水平来定。”
方式二：包含福利总包“我的总包包括基本薪资、奖金和福利，年收入约XX万左右。不过我更关注新岗位的整体薪酬体系和发展机会。”
方式三：礼貌转移话题“过去的薪资受当时行业/公司规模影响，可能不直接反映当前市场价值。我更想了解这个岗位的预算范围，以便讨论双方匹配的可能性。”
“我的期望薪资是XX万，这是基于我的经验、市场水平以及这个岗位的职责综合考虑的。”
“我能带来XX技能/经验，帮助团队解决XX问题，因此期望薪资在XX范围内。”
“据我了解，本地法律不建议以历史薪资作为招聘依据，我们可以基于岗位价值讨论薪资吗？”
“我上一份工作的总包年薪大约是XX万左右（可浮动）。但我认为薪资应基于岗位要求、我的能力以及市场水平来决定。请问这个岗位的预算范围是多少？我们可以在此基础上探讨匹配度。”
通过这种方式，既保持了诚实，又保护了谈判空间，同时将对话导向岗位价值而非历史薪资。
