公司制度或劳动合同约定，国家法律并未强制规定。以下是具体解答：
一、是否必须满一年才能拿到？
不一定，分两种情况：
福利性质：
若十三薪属于公司额外福利（未写入合同），企业可自行制定规则。常见情况是要求
当年12月31日在职且工作满一年，否则可能无法获得。
合同约定：
若劳动合同或公司制度明确约定十三薪为固定报酬的一部分，则无论在职时间长短，均有权按比例主张（具体需看条款）。
二、中途入职如何计算？
根据企业常见操作，分为两类：
按自然年比例折算（较常见）
公式：（在职月数 ÷ 12）× 全额十三薪
示例：7月1日入职，十三薪基数为1万元，则当年可得：
(6个月 ÷ 12) × 10000元 = 5000元
（注：一般包含转正后的在职月份，试用期是否计入需看公司规定。）
需满足最低工作期限
部分公司要求至少工作3-6个月才有资格，或设置阶梯比例（如：工作满6个月按50%发放）。
三、关键注意事项
查清制度依据：
- 优先查看劳动合同、员工手册或公司发布的年终奖励政策。
- 若制度中未明确中途入职规则，建议提前与HR确认。
维权依据：
- 若合同或制度中明确约定十三薪，公司未足额发放可申请劳动仲裁。
- 若仅为口头承诺，需保留邮件、聊天记录等证据。
总结
- 无统一标准：十三薪发放完全取决于企业政策。
- 中途入职：多数公司会按在职月数比例发放，但需提前确认规则。
- 行动建议：入职前与HR书面确认十三薪规则，并将其写入劳动合同补充条款以保障权益。
