可能影响退休养老金的计算，但具体情况取决于以下几个关键因素：
社保缴费是否中断：
- 核心原则： 退休养老金（主要指基本养老保险）的计算主要依据累计缴费年限和缴费基数（工资水平）。
- 生育期间的情况： 在法定产假期间，女职工通常依法享受生育津贴。这笔津贴是用来替代产假期间的工资收入的。
- 社保缴纳责任：
- 关键点： 按照《社会保险法》及相关规定，女职工在产假期间，其社会保险（包括养老保险）应由用人单位依法继续缴纳。
- 资金来源： 产假期间的社保费（单位部分和个人部分）通常由生育保险基金支付，或者由用人单位承担（具体操作可能因地方政策略有差异）。个人无需自掏腰包缴纳。
- 结论： 如果用人单位依法合规操作，在女职工产假期间继续为其缴纳养老保险（即使本人没有实际工资收入，但缴费基数可能按产假前的标准或生育津贴标准确定），那么产假期间的缴费年限和缴费金额就会正常计入养老金计算，不会造成负面影响。
如果缴费中断了怎么办？
- 影响：
- 缴费年限缩短： 中断缴费的月份不计入累计缴费年限。缴费年限越长，养老金越高。
- 缴费基数降低/缺失： 中断期间没有缴费基数记录。计算养老金时使用的“本人平均缴费工资指数”会因中断期间的基数缺失而被拉低（或至少不会增加），从而影响养老金金额。
- 可能无法满足最低缴费年限： 要达到领取养老金的基本条件，通常需要累计缴费满15年。中断可能增加达到这一门槛的难度。
- 原因： 缴费中断通常发生在非正规就业、灵活就业人员自行缴费但停止缴纳，或者用人单位未依法履行缴纳义务的情况下。对于在职且有正规产假的女性，用人单位未缴纳是违法的。
灵活就业人员或全职妈妈：
- 如果是灵活就业人员自行缴纳社保，或者生育后决定成为全职妈妈且不再缴纳社保，那么生育期间及之后没有收入的阶段，如果没有继续缴费，就会导致社保缴费中断，从而肯定会影响未来的养老金计算（年限缩短、平均指数降低）。
总结与建议：
- 对于在职女职工： 法定产假期间，用人单位有法定义务继续缴纳社保（包括养老保险）。生育津贴的存在就是为了保障这段时间的生活和社保连续性。因此，只要单位依法操作，这段时间不会对养老金计算产生负面影响。你需要关注单位是否确实为你缴纳了。
- 潜在风险： 如果用人单位存在违规行为，未能在产假期间为你缴纳社保，那么这段时间就会形成缴费中断，进而影响养老金。如果发现这种情况，应依法维权，要求单位补缴。
- 对于非在职或灵活就业人员： 如果生育期间及之后没有收入来源且停止缴纳社保，那么这段时间就是缴费中断期，会直接影响养老金计算。如果经济条件允许，建议尽量以灵活就业身份继续缴纳养老保险，即使选择较低的缴费档次，也比完全中断要好。
- 建议：
- 在职女职工：产假期间及结束后，查询自己的社保缴费记录，确认产假期间的养老保险是否已正常缴纳。
- 所有人：了解并关注自己的社保缴费状态，尽量避免非必要的中断。如有中断，在经济好转后可以考虑补缴（需符合当地补缴政策）。
- 保留好产假、生育津贴等相关证明材料，以备将来需要证明缴费状态时使用。
总而言之，关键在于生育期间的社保缴费是否连续。依法享受产假和生育津贴的在职女性，其养老保险缴费应保持连续，因此通常不会对退休养老金计算造成负面影响。但缴费中断（无论何种原因）则一定会产生不利影响。
